Um novo amigo me disse… na realidade, ele me ensinou que:
Nenhum ser humano precisa ser incluído, somos todos seres humanos.
Somos diversos. Podemos ter diferenças físicas momentâneas ou definitivas, falar línguas diferentes ou de formas distintas. Nosso movimento pode ser de uma forma ou de outra, mas todos somos humanos!
Todos temos os mesmos direitos e deveres.
Temos dores, sentimentos e pensamentos diversos!
Diversidade e Inclusão são temas cada vez mais relevantes e urgentes na sociedade atual.
Vivemos em um mundo plural, onde as diferenças devem ser mais do que respeitadas, precisam ser valorizadas e não, ignoradas ou discriminadas.
Mas como promover uma cultura de diversidade e inclusão nas organizações, nos espaços públicos e na vida pessoal?
Não existe uma resposta pronta para isso. Inúmeros sites, estudiosos e cientistas estão se dedicando à respostas mais “científicas”.
Mas diversidade é a qualidade ou condição de ser diverso, de ter variedade, de ser composto por elementos distintos.
Cada pessoa é única e possui uma combinação singular de características que a tornam diferente das demais e por isso mesmo, extremamente especiais!
O que é inclusão?
“Inclusão é o ato ou efeito de incluir, de fazer parte, de participar.
A inclusão implica em reconhecer e valorizar a diversidade e garantir que todas as pessoas tenham acesso às mesmas oportunidades e direitos, sem discriminação ou preconceito.
A inclusão também envolve promover o senso de pertencimento, de acolhimento, de respeito e de colaboração entre as pessoas.
Mas como disse, aprendi que ninguém precisa ser incluído, se nos nossos pensamentos a enxergarmos como um igual, um semelhante, um parceiro ou simplesmente, mais um ser humano como todos os demais.
Pense comigo! Para ler um livro, responder um enigma, debater um assunto, prestar um serviço, todos os seres humanos estão aptos. No entanto, somos diversos, temos habilidades, talentos, conformação física, comportamentos que nos diferem e nos tornam mais adequados para uma ação.
Por que diversidade e inclusão são importantes?
Diversidade e inclusão são importantes por vários motivos, tanto do ponto de vista ético quanto do ponto de vista estratégico.
Do ponto de vista ético, diversidade e inclusão são fundamentais para a promoção dos direitos humanos, da justiça social e da democracia.
Do ponto de vista estratégico, diversidade e inclusão são fontes de inovação, criatividade e competitividade para as organizações, pois permitem aproveitar o potencial e o talento de todas as pessoas. Além de tudo, atendem às necessidades e expectativas de um público cada vez mais diverso.
Quais são os benefícios da diversidade e da inclusão?
- Melhoria do clima organizacional, da satisfação e do engajamento dos colaboradores;
- Aumento da produtividade, qualidade e eficiência dos processos;
- Ampliação da capacidade de inovação, criatividade e solução de problemas;
- Enriquecimento da cultura organizacional, aprendizagem e do desenvolvimento das pessoas;
- Fortalecimento da reputação, imagem e marca da organização;
- Expansão do mercado, da fidelização e satisfação dos clientes.
Quais são os desafios da diversidade e da inclusão?
Barreiras culturais, sociais e psicológicas que impedem ou dificultam a aceitação das diferenças. Embora muitas delas sejam milenares, darei um palpite. Vamos ajudar a mudar o que já não serve mais?
Combater discriminação, preconceito e violência que afetam as pessoas que pertencem a grupos minoritários ou vulneráveis. Mais outro palpite!
Quem definiu as regras que tornaram alguns grupos minoritários?
Foi você?
Não fui eu!
Logo, a mudança só depende de nós.
É comum ouvir que devemos promover a equidade, a igualdade de oportunidades e o combate às desigualdades que existem na sociedade. Não temos tempo para ficar levantando bandeiras para uma conquista futura, mude isso você mesmo no seu negócio!
Outro conceito muito difundido… “Precisamos desenvolver competências interculturais, como a empatia, a comunicação efetiva, o diálogo e a negociação”. Pare de repetir isso como um escudo ou uma bandeira, frente à opinião alheia. Pratique! Você escolherá seus parceiros. Assim, mude você e quem está a sua volta. Esse movimente é como um “Efeito Borboleta”, são ondas que podem atingir lugares muito distantes!
Conclusão
Diversidade e inclusão são temas essenciais para o desenvolvimento humano, social e organizacional nos tempos atuais. Na realidade, sempre foram!
Se o ser humano aceitasse a diversidade ou a pluralidade, grandes mestres como Gandhi, Martin Luther King e Mandela não teriam sofrido tanto!
Vamos construir um mundo mais justo!
Mude seu jeito de pensar, faça a sua parte! Isso é o princípio de tudo!
