Diversidade e inovação são dois conceitos que andam de mãos dadas.
A diversidade é a capacidade de reconhecer e valorizar as diferenças entre as pessoas. Isto deve se dar em termos de gênero, etnia, idade, orientação sexual, deficiência, religião, cultura ou qualquer outra característica.
A inovação é a capacidade de criar e implementar soluções novas e melhores para os problemas e desafios do mundo atual. Logo, devemos lutar para unir esses conceitos, sempre que possível!
Mas qual é a relação entre diversidade e inovação?
Por que a diversidade é tão importante para a inovação?
Como podemos promover a diversidade e a inovação nas organizações e na sociedade?
Na realidade, elas se complementam e se potencializam.
Diversidade e inovação: uma combinação poderosa
A diversidade e a inovação estão intimamente relacionadas, porque a diversidade é uma fonte de criatividade, inspiração e aprendizado.
Ela permite que as pessoas tenham diferentes perspectivas, experiências, conhecimentos e habilidades, o que enriquece o processo de geração e avaliação de ideias.
Além disso, a diversidade favorece a colaboração, a comunicação e a empatia entre as pessoas, o que facilita o desenvolvimento e a implementação de soluções inovadoras.
A inovação, por sua vez, beneficia a diversidade porque a inovação é uma forma de inclusão, transformação e impacto social.
Ela permite que as pessoas criem produtos, serviços e processos que atendam às necessidades e às expectativas de diferentes públicos, especialmente aqueles que são mais vulneráveis ou marginalizados.
A inovação também permite que as pessoas mudem as estruturas e as práticas que geram desigualdades e discriminações na sociedade. É uma forma de expressar a diversidade e de valorizá-la.
Portanto, a diversidade e a inovação se retroalimentam e se fortalecem mutuamente. A diversidade impulsiona a inovação, que promove a diversidade. Juntas, elas geram mais valor, competitividade e sustentabilidade para as organizações e para a sociedade.
Exemplos inspiradores
Nubank
Uma das maiores fintechs da América Latina. Tem como um de seus pilares a diversidade de seu time, que conta com mais de 40 nacionalidades, 30% de mulheres em cargos de liderança e 30% de pessoas LGBTQIA+.
O Nubank também se destaca pela sua cultura organizacional, que valoriza a diversidade em todos os seus aspectos.A empresa investe em programas de inclusão, como o NuDiversity, que oferece bolsas de estudo para pessoas negras e trans.
A diversidade da Nubank se reflete em sua inovação, que busca oferecer serviços financeiros acessíveis, transparentes e humanizados para seus mais de 40 milhões de clientes.
Natura
Uma das maiores empresas de cosméticos do país. Um de seus valores é a promoção da diversidade e da inclusão, em todos os níveis da organização.
A empresa conta com programas de desenvolvimento para mulheres, negros, pessoas com deficiência e LGBTI+. Além disso, apoiam iniciativas sociais e ambientais que valorizam a diversidade cultural e biológica do Brasil.
Ambev
Uma das maiores empresas de bebidas do mundo, alguns de seus pilares são a diversidade e a inovação.
A empresa possui diversos programas e iniciativas para fomentar a inclusão e o desenvolvimento de pessoas com diferentes gêneros, raças, orientações sexuais e origens.
A empresa também incentiva a inovação aberta, por meio de plataformas, como: o Hackathon Ambev e o Ambev Innovation Lab, que buscam soluções criativas para os desafios do negócio.
O Instituto Moreira Salles (IMS),
Uma das principais instituições culturais do país. É um exemplo de organização que valoriza a diversidade e a inovação na Arte e na Cultura.
O instituto possui um acervo rico e diverso de fotografia, música, literatura e cinema, que abrange diferentes épocas, estilos e expressões artísticas.
O IMS também promove exposições, eventos, cursos e publicações, que estimulam o debate e a reflexão sobre temas relevantes para a sociedade.
Afroflix:
Plataforma on-line que reúne conteúdos audiovisuais produzidos por pessoas negras ou que tenham pessoas negras como protagonistas.
O Afroflix foi criado pela cineasta Yasmin Thayná, com o objetivo de dar visibilidade e valorização à produção cultural negra no Brasil.
A organização é uma iniciativa inovadora, porque rompe com os padrões hegemônicos da indústria audiovisual, que exclui ou estereotipa as pessoas negras.
Podemos dizer que é uma iniciativa democrática, pois permite que qualquer pessoa possa cadastrar ou assistir aos conteúdos gratuitamente.
Movimento Black Money:
É uma rede de empreendedorismo social que visa fomentar o desenvolvimento econômico da população negra no Brasil.
O Movimento Black Money oferece cursos, mentorias, consultorias, eventos e conteúdos sobre educação financeira, gestão empresarial, inovação social e liderança para pessoas negras.
O Movimento Black Money também estimula o consumo consciente e o apoio mútuo entre os negócios liderados por pessoas negras.
O Movimento Black Money é uma iniciativa inovadora, porque propõe uma nova forma de gerar riqueza e bem-estar para a população negra, que foi excluída historicamente e explorada pelo sistema econômico.
ONU Mulheres
Uma entidade das Nações Unidas dedicada à promoção da igualdade de gênero e ao empoderamento das mulheres. É um exemplo de organização que usa a inovação para promover a diversidade.
A ONU Mulheres desenvolve iniciativas como o HeForShe, que envolve homens e meninos na luta pelos direitos das mulheres. Há ainda o Spotlight, que combate a violência contra as mulheres e meninas, e o Women in Politics, que apoia a participação das mulheres na política.
A ONU Mulheres também incentiva a inovação entre as mulheres, por meio de programas como o Women in Tech, que capacita mulheres empreendedoras no setor de tecnologia.
Personalidade muito representativa
Malala Yousafzai
Uma ativista paquistanesa e ganhadora do Prêmio Nobel da Paz. É uma pessoa que representa bem a relação entre diversidade e inovação.
Aos 15 anos, ela foi baleada pelo Talibã, por defender o direito das meninas à educação em seu país. Após se recuperar, ela fundou o Malala Fund, uma organização que apoia projetos educacionais para meninas nos países em desenvolvimento.
A Malala também usa a inovação para ampliar sua voz e sua causa, como por exemplo, ao lançar um podcast chamado Assembly, que conta histórias de meninas e mulheres inspiradoras ao redor do mundo.
Cantora norte-americana Lizzo
Uma das maiores estrelas da Música Pop atual.
Conhecida por sua voz poderosa, suas letras empoderadoras e seu estilo irreverente.
Ela também é uma defensora da autoestima, da diversidade corporal e da inclusão social, usando sua plataforma para celebrar a beleza e a força das pessoas de diferentes formas, cores de pele e origens.
Luiza Helena Trajano:
Empresária e presidente do Conselho de Administração do Magazine Luiza, uma das maiores redes de varejo do país.
Ela é reconhecida por sua liderança transformadora, que valoriza a inclusão social, a sustentabilidade e a digitalização dos negócios.
Ailton Krenak:
Líder indígena. É escritor, poeta, filósofo e ambientalista. Foi empossado recentemente como membro da Academia Brasileira de Letras.
Um dos principais porta-vozes dos direitos dos povos originários e da preservação da natureza.
Em 2020, ele recebeu o Prêmio Juca Pato, concedido pela União Brasileira de Escritores, por sua obra “Ideias para adiar o fim do mundo”.
Taís Araújo:
Atriz, apresentadora e ativista.
Ela foi a primeira mulher negra a protagonizar uma novela na televisão brasileira, em 1996. Desde então, tem construído uma trajetória de sucesso e representatividade.
É embaixadora da ONU Mulheres Brasil e defensora dos direitos das mulheres e das meninas.
Carlos Nobre:
Cientista e pesquisador.
Um dos maiores especialistas do mundo em mudanças climáticas e Amazônia.
Ele foi um dos ganhadores do Prêmio Nobel da Paz em 2007, como integrante do Painel Intergovernamental sobre Mudanças Climáticas (IPCC).
É fundador do Instituto de Estudos Avançados da Universidade de São Paulo (IEA-USP) e do Instituto de Pesquisas para o Desenvolvimento Sustentável da Amazônia (IPAM).
Tabata Amaral
Uma das mais jovens deputadas federais do país. É um exemplo de brasileira que representa bem a ótima relação entre diversidade e inovação na política.
Formada em Ciências Políticas e Astrofísica pela Universidade Harvard, nos Estados Unidos.Tem como bandeiras: a educação, a ciência, a tecnologia e a participação cidadã.
Cofundadora do movimento “Acredito”, que busca renovar a política brasileira com novas lideranças comprometidas com a ética, a transparência e a democracia.
Diversidade e inovação: como promover?
Pessoal, eu tive que realizar pesquisas para trazer esses exemplos. Que tal começar a procurar no nosso dia a dia quem está atuando como pessoa inovadora? Vamos conhecer quem vem criando negócios diferenciados, baseado na diversidade e tem implantado programas que mudam a realidade e favorecem a redução entre as diferenças!
Devemos transportar esses exemplos para a vida!
Olha uma boa cartilha para fazer a sua parte:
Passe a reconhecer e valorizar as diferenças entre as pessoas, respeitando suas identidades, culturas, opiniões e preferências.
Aprenda com as pessoas que são diferentes de você, seja verdadeiramente empático, ouça suas histórias, experiências, conhecimentos e ideias.
Diminua distâncias entre você e as pessoas que são diferentes, que você não conheceu ainda por “ignorância”, ou seja, por ignorar seu ponto de vista, suas experiências e sua realidade.
Estimule a participação e a colaboração de pessoas diversas nos processos de criação e implementação de soluções inovadoras. Uma boa dica é o processo de brainstorming, que é sempre fantástico! Você aprende muito, com pessoas e assuntos diversos.
Seja um consumidor, um investidor, um parceiro ou até um divulgador das iniciativas que promovem a diversidade e a inovação.
Combata e denuncie situações de discriminação, preconceito e violência contra as pessoas que são diversas.
Compartilhe os resultados e os benefícios da diversidade e da inovação para as organizações e para a sociedade!
Lembre-se! Diversidade e Inovação são dois conceitos individuais, que se potencializam.
