Esse artigo foi baseado numa Palestra muito interessante de Alexandre Pellaes no Alumini Day, baseado no tema “O trabalho pós-pandêmico.
Na busca de contextualizar os leitores sobre o autor e sobre o assunto da palestra, vou primeiro trazer informações básicas sobre essa profissional incrível.
Um insta cheio de dicas, frases, exemplos, conceitos, dúvidas que nos colocam para pensar nas relações trabalhistas, logo um insta que agrega a valor ao empreendedor e a todos que possuem planos para suas carreiras.
Acho que todos deveriam dar uma olhada no Instagram e ver também as opções de cursos e palestras de Alexandre Pellaes, são realmente muito aderentes ao nosso mundo real, mas com a leveza de quem sabe expor assuntos importantes.
A palestra
Não vou transcrever a palestra, apenas trazer conceitos, dicas, construções lógicas que vão gerar em vocês o desejo de analisar e pensar sobre o tema, além de praticar os objetivos da Comud e do Krono: gerar sabedoria!
- O assunto será o mercado de trabalho de hoje e a história dessa área.
- Hoje quando falamos de carreira, estamos pensando em um “propósito”, num significado, passamos a ver a carreira como uma construção de quem somos.
- Gostei muito quando ele se posicionou sobre a necessidade de se apagar um pouco do histórico dessas relações em busca do “novo” no futuro:
Chega de pensar no trabalho como algo repetitivo, sobre carreira com foco em status. Hoje as pessoas querem planejar carreiras seguindo uma frase perfeito: “Eu vou ser…”
- Outro aspecto que me fez pensar: aprendemos errado o significado de trabalho, entendemos trabalho como emprego, um status relacionado a uma renda ou um reconhecimento social.
Trabalho é muito mais do que isso.
Vamos a um exemplo:
Se você perguntar a seus avós se foram felizes no trabalho, eles provavelmente vão responder:
– Fui sim, comprei essa casa, formei meus filhos e sustentei a todos.
Veja que a referência de felicidade não está nele e sim fora dele, ele trabalhou para satisfazer a família e a sociedade.
- Após anos atuando em áreas como contabilidade e gestão, Alexandre migrou para a Psicologia ligada ao Trabalho (Doutorado). Hoje um conceito muito importante é a “centralidade no trabalho”, onde se estuda o trabalho num eixo central dentro da sociedade e seu impacto no ser humano.
- Nesse momento, a palestra fala sobre rótulos impostos pela sociedade.
Usarei aqui os exemplos de Alexandre e complementar com alguns que costumo usar: se você disser que se casou com a CEO da empresa X, todos vão ficar impressionados positivamente, mas se você disser que se casou com uma dançarina, sem dúvida vão torcer o nariz e dizer que você se casou com alguém que não gosta de trabalhar.
Da mesma forma que se você disser que é artista, vão te rotular de vagabundo, mas se for professor de Educação Artística, você é o professor, que tem a conotação de pessoa importante e necessária para a sociedade, mas mal remunerada.
- Outro ponto muito interessante foram as frases que são usadas no dia a dia sobre trabalho:
“Trabalho enobrece a alma”
“Tenho que matar um leão todo dia no trabalho!”
Mas aposto que você vai amar, como eu amei, a frase complementar que Alexandre colocou:
“Matar um leão por dia é fácil, difícil é desviar das antas!
Sem nenhum tom pejorativo contra esses animais…”
Nesse momento e com essa frase, Alexandre traz um momento especial:
“Só pensamos assim porque não nos relacionamos corretamente com quem trabalha conosco, esbarramos em colegas, sentamos ao lado, mas não devíamos estar produzindo juntos, crescendo e dando apoio nas soluções?”
Infelizmente, só vemos a competição.
- Atualmente, estamos passando por 3 grandes mudanças no mundo do trabalho:
- Compreender o significado do trabalho ao longo de nossa jornada de vida, onde não basta mais só ganhar dinheiro, quero saber onde eu me encaixo na sociedade, qual meu papel.
- Qual o papel da liderança? Deixa de ser um status para ser um atributo de uma relação. A qualidade de uma liderança não está numa pessoa, mas numa relação. Hoje, nas organizações, é fundamental conhecer as lideranças naturais, informais que transbordam fora dos cargos.
- As organizações, suas estruturas, políticas, projetos, processos, estratégias estão mudando, se transformando e adaptando a essa nova realidade pós pandemia.
Como avaliar performance, como remunerar, como incentivar?
- Nesse momento, entra o conceito de ética nas relações desse novo tempo. Alexandre usou uma frase de Ralph W. Emerson:
“O que você faz, fala tão alto, que eu não consigo escutar uma palavra do que você diz!”
As pessoas quando entram numa organização cobram que ela seja exatamente o que se propôs a ser. Saímos daquela submissão histórica de organizações sobre os indivíduos e suas entregas, passando a ser via de mão dupla.
- Assim, poderemos ter empresas com culturas menos hierarquizadas e mais humanizadas, onde aparece a gestão compartilhada.
- Veio então uma nova citação, agora de uma filósofa mineira, que me fez refletir bastante:
“É impossível falar de cultura sem falar de trabalho com o sentido de uma ação intencional e consciente do ser humano a fim de transformar uma realidade” – Terezinha Rios.
Sugiro que leia o artigo de Alexandre:
Além das dicas abaixo, que podem mudar muito a sua visão sobre o mundo do trabalho.
:
- Trabalho agora pode ser claramente diferenciado de emprego:
você trabalha quando pega um papel jogado na rua e joga no lixo, quando lava a louça, quando você avisa o síndico do prédio que uma lâmpada esta queimada, tanto quanto sua melhor planilha ou apresentação ou uma palestra, logo é uma ação que provoca intencionalmente um efeito positivo.
Tudo que vemos ao nosso redor e que foi fruto de uma transformação humana intencional foi obtido através do trabalho de alguém.
O Emprego é um pedacinho muito menor desse universo descrito como trabalho.
- Alexandre mostrou aqui uma sequência fundamental para entendermos o processo do trabalho e os debates atuais.
Toda ação já existente, possui alguém que hoje já domina o ato de executar a ação, tem conhecimento e tem poder. Quando entramos nesse processo nossos empregadores nos obrigam a nos limitar dentro daquilo que já existe e já funciona. Logo, há uma hierarquia, um poder que domina.
Olha que perfeita a explicação da evolução das hierarquias nas nossas vidas:
A criança acata a hierarquia dos pais porque recebe em troca amor, proteção e alimento numa segunda fase esse papel passa para as mãos do professor, onde eu espero notas, numa terceira fase teremos os empregadores. Simples assim!
Nesse momento, temos a definição da Heteronomia dos 3 P´s – Pais, Professores e Patrões!
- Agora estamos vivendo um momento onde queremos chacoalhar essa sequência e essa dominação.
Nos nossos tempos surge o movimento “empreendedor” que garante a transformação e a ação.
Surgem aqui conceitos como diversidade, inclusão, pois precisamos ampliar o número de pontos de vistas diferentes sobre aquilo que está estabelecido.
- A pandemia veio para mexer com os alicerces, o trabalho híbrido, o trabalho a distância, passaram a ser necessidade imediata. Romperam-se barreiras.
Mas que fique bem claro que esse momento pandêmico não foi de trabalho remoto, foi de adaptação necessária, sem regras, sem bases sólidas, resolveu o problema, avançou o processo das relações.
As pessoas se afundaram em trabalho, pois foram obrigadas a trabalhar em casa, muitas vezes com adaptações absurdas de suas casas.
Comete-se um erro que a produtividade foi incrível nesse período e que isso se deve ao trabalho remoto, isso possui inúmeros fatores paralelos, todos estavam fechados em casa, focavam em metas para poder viver um momento difícil.
Mas é agora, pós-pandemia, que estão sendo criadas as condições para a formação de um novo formato de relação trabalhista.
O trabalho volta a dividir espaço com o lazer, a academia, as obrigações familiares etc.
Aí veio uma frase fantástica:
Empresários. não pensem que trabalho remoto é uma espécie de pizza meio Home, meio Office, pois não é!
Estamos diante de uma nova relação de trabalho, o trabalho híbrido não é mais uma necessidade e sim um novo formato e, para isso, são necessárias regras muito claras, novos contratos, novas avaliações, novas remunerações, enfim, tudo precisa ser discutido.
- HomiOffice x Muié Office
Um ponto alto da palestra:
O HomiOffice, isto é o home office masculino, foi muito mais simples, os homens foram para casa, escolheram um local para ser seu escritório, fecharam a porta e simplesmente seguiram trabalhando.
O Muiéoffice foi muito mais desafiador, pois as mulheres ficaram com as salas das casas e somaram a esse universo, os filhos, os pets, a casa, a saúde de seus pais e sogros. Logo, ela passou a ter um pacote muito mais complicado.
Agora que as relações de trabalho serão oficialmente modificadas, os debates serão necessários para não serem injustos.
Conclusões
Alexandre abriu minha mente em muitos momentos e acho que tentei trazer essa verdade a cada item que mencionei.
Mas, no final, ele tocou um lugar muito mais profundo da minha mente e dos meus sentimentos, a pandemia pode ser vista como um momento terrível para a humanidade, mas que abriu portas para os debates sobre as relações.
Pessoalmente, eu posso dar meu depoimento:
Nunca tive tanta vontade de ver meus familiares e amigos, nunca quis dizer “Eu te amo” com tanta verdade e tantas vezes!
Nunca fiquei com tanta saudade de caminhar numa praia, subir uma montanha ou simplesmente dançar com amigos.
Mas, no caso profissional, eu acho que foi crucial para o ser humano e te provoco a pensar:
Como você vai encarar o trabalho de agora em diante?
Quanto tempo vou dedicar ao trabalho no meu dia?
Eu faço aquilo que eu quero fazer?
Quais são meus valores, quais os pesos e medidas antes e depois desse momento?
Enfim, tudo precisa ser revisitado.
Alexandre disse uma coisa marcante: muitas pessoas passaram por tudo isso e agora estão voltando para rotina sem aprender nada, sem modificar nada, sem pensar nada!
Não faça isso nem com você nem com quem está a sua volta, você merece ações, transformações, mudanças!
Até a próxima e obrigado por tanta luz, Alexandre.
Sugestões de alguns vídeos de Alexandre Pellaes:
ASSIM que o trabalho será no futuro! – com Alexandre Pellaes – Vida Loka Podcast #60 – YouTube
