- Protagonismo
- Poder pessoal
- Juntas
- Equidade
- Liberdade
Essas são cinco das muitas palavras positivas que você vai ler ao longo do mês de março, por conta do dia 8 de Março – O dia Internacional da Mulher.
Eu frequento alguns grupos de negócios apenas com mulheres – empreendedoras e empresárias.
De uns meses para cá, eu percebi uma constância em comparar:
O que os homens fazem no mundo de negócios X o que nós fazemos.
E em uma das comparações, sempre surge a questão da vestimenta: nós não somos respeitadas pela forma que nos vestimos.
É um assunto um pouco delicado. E eu tenho pedido muita sabedoria para expor o meu ponto de vista.
Primeiro, eu percebo que a comparação não é justa. A gente tem a tendência a comparar o melhor de um lado com o pior do outro lado.
E aí acontece que a mulher que não se veste como um “executivo” não tem chance de ser bem sucedida.
Será?
Há sempre que se considerar 3 fatores importantes nessa avaliação:
- O ambiente
- O público presente no ambiente
- O que se deseja comunicar a esse público, dentro desse ambiente
Exemplo
Ao entrar em uma loja de venda de carro importado, você compraria se o vendedor estivesse de bermuda e regata? E se a vendedora estivesse de legging e camiseta?
Ao entrar em uma loja de artigos esportivos, você compraria o uniforme SE o vendedor estivesse com camiseta de time de futebol? E se a vendedora também?
No primeiro exemplo há uma desconexão dos vendedores com o ambiente, o público presente e a forma de comunicação com o público não foi assertiva e nem estratégica.
Exemplo
Já no segundo exemplo, a comunicação está assertiva.
Dessa forma entendo que a comparação é justa e não entra em critérios do guarda-roupa feminino x guarda-roupa masculino. E sim sobre a comunicação, não verbal, sendo intencional e estratégica.
Cada ambiente que decidimos frequentar, tanto os homens, quanto as mulheres tem o seu código de vestimenta – que reflete os valores estabelecidos pelos seus proprietários.
A adequação da SUA vestimenta ao ambiente não é obrigatória, porém ao ser considerada demonstra que o seu objetivo, que suas intenções estão em acordo.
E quando o assunto é imagem pessoal, imagem profissional, estilo pessoal há inúmeras possibilidades de se vestir de acordo com o ambiente e com o seu estilo.
Pergunta:
Lu, eu tenho um estilo despojado, descontraído e o ambiente onde eu trabalho é formal, eu não gosto de vestir nada que me dê a sensação de estar “apertado”, “preso” e que me deixe desconfortável.
Sem problemas. A gente encontra opções em blazers menos estruturados ou modelagens maxi ou com têxteis diferenciados. Será você, com seus gostos, em acordo com o ambiente.
Pergunta:
Lu, eu sou muito sensual. Isso é parte de quem eu sou.
Sem problemas. A sensualidade não é limitada em comprimentos mini, decotes, transparências. A gente traz a sensualidade para o cabelo, para a escolha do têxtil, para um truque de estilo.
Possibilidades
O nosso guarda-roupa é amplo em modelagem, textura, cor e estampa. São inúmeras as possibilidades.
O guarda-roupa masculino é limitado, em comparação ao nosso, até no uso das cores. São apenas as nuances escuras e frias das cores.
Então, para mim, fica a mensagem de que não vale “masculinizar” a vestimenta no ambiente corporativo/executivo – a gente não precisa seguir o padrão deles.
Você é única, o seu corpo é único e você não precisa depender de padrões para se vestir.
Há espaço para a sensualidade, há espaço para a feminilidade, há espaço para o conforto. Em cada ambiente, em cada ocasião, em cada companhia muda-se a dose.
Eu te convido a conhecer o meu Método Vista-se de Você e ouse estar vestida de si mesma para vender ou comprar um carro importado. Ou uma casa. Para participar de uma reunião de negócios.
- Sendo você.
- Sendo Protagonista.
- Empoderada.
- Livre.
- Vivendo a equidade.
Vamos juntas?
Eu sou Lu Ferraz
Consultora de Imagem
Criadora do Método Vista-se de Você
